Mata Dah Senak, Kepala Dah Wenggg!

Cukup-cukuplah ya dengan tampalan berkaitan SBPA

anda masih ada masa hingga 15 januari tahun depan

untuk buat pilihan opsyen dan fikirkan semasak-masaknya

namun, bagi pilihan bersara umur 60 tahun

perlu buat sebelum 31 Disember  nanti

Ramai dah muak untuk menelaah pekeliling SBPA beratus halaman tu

disebabkan UKM sediakan taklimat tentang hal ini secara terpisah

mengikut kategori kakitangan, dan boleh tengok online juga

makanya (ceeeewah, ayat!), aku akan online sahaja dan ambil tahu

hingga semua peringkat

maklumat kena cukup sebelum buat apa-apa keputusan

kalaupun tak ada pilihan sangat, namun paling tidak

kita tahu implikasinya setiap apa yang kita pilih

kalau kalian rasa bosan seminggu dua ni

sebab blog aku dah jadi tempat tampal pekeliling,

mohon ampun maaflah ya walaupun raya lambat lagi

pertama, sebab aku nak kongsi maklumat dengan semua orang

walaupun bukan semua orang berminat nak tahu

kedua, sebenarnya lebih banyak masa aku

“Tidak berada di sini” jadi entri berkenaan sebenarnya

Entri terancang yang dah aku setkan awal minggu lepas lagi

Minggu hadapan hingga beberapa hari pada awal tahun

entri ini juga akan mengandungi tam[palan berjadual

yang aku sendirpun belum fikir lagi nak letak apa

kerana waktu untuk “Ku tidak di sini” tiba lagi

balik kampong sekejab untuk urusan kerja dan bersambung dengan cuti

bersambung lagi dengan kelam kabut mengejar dunia

yang ada kalanya aku sendiripun tidak pasti untuk apa

hu huh u kedengarannya macam orang tak ada haluan hidup je

hakikatnya, kepala tersangat penuh
hinggakan nak gembira dengan pengumuman perkahwinan
bakal pengantin baru Lisa Surihani dan Yusri Abdul Halim 
bakal menikah 23 Februari 2012 sanding 3 hari kemudian
pun tak sempat
apalagi nak bergosip pasan AC Mizal dapat dato'
errrr si jejaka hensem seMalaya Eizlan Yusof dapat dato' juga kan?
muda-muda lagi dah jadi datuk
aku ni entah bila lah nak jadi dato' jugak
mmmm calon atuk pun belum ada, bercita-cita tinggi pulak
nak kendong cucu ya...mana nak datang tah!

sekarang adalah detik perjuangan paling memenatkan

nak tarik nafaspun rasa sangat penat

namun, aku perlu berjuang juga sampai dapat

tak kira apapun berlaku, aku perlu dapatkan juga

Ohhhhh! Aku tahu aku ni gila, keras kepala dan sedikit sewel

namun, selagi aku kata aku “perlu dapatkan”

maknanya, sama ada aku hidup atau mati selepas itu

aku akan pastikan aku boleh dapat:

kalaupun tak dapat masa hidup, perlu dilunasi hingga dapat

walaupun selepas kematian

Yup!!! Aku tahu…Nampak macam gila sikit

sebenarnya, BANYAK pun kegilaan itu, bukannya sikit

usah tiru perangai aku!

Waktu ini, sekarang, atau hari mendatang ini untuk sekian lama masa

usah terpengaruh dengan kegilaan aku

sebab aku tengah sewel

kesewelan itu kerana aku perlu dapatkan juga

apa yang aku nak hingga benar-benar memilikinya

hanya untuk miliki, jadi aku usaha

dan semua ini hanya penting bagi aku seorang sahaja

bagi orang lain, MUNGKIN tak penting manapun

Ohhhhh, nyata benar aku ni sangat EGO

Usah terlalu fikirkan sangat entri ini kerana

aku sedang migrin teruk ketika tulisnya

maafilah kecelaruan dan keserabutan perasaan yang terisi di dalamnya.
selamat bercuti semua...sempena sambutan Xmas
aku bukan suka sambut xmas, tapi...
aku suka bila cuti
kenapalah cutinya hanya sehari, seminggu tak boleh ke?
hu hu hu
errrr baki cuti tahun lepas aku masih bersisa 23 hari
nanti bawa ke tahun depan
joli katak tak ada banyak cuti macam tu?

Peperiksaan Perkhidmatan Awam

Sangat berguna kepada anda yang perlu jalani peperiksaan untuk memenuhi syarat perkhidmatan. Semoga maklumat ini membantu…

Mengikut PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 5 TAHUN 2011:

TUJUAN

1. Tujuan Surat Pekeliling Perkhidmatan ini adalah untuk menjelaskan mengenai pelaksanaan peperiksaan perkhidmatan awam selaras dengan keputusan Kerajaan memperkenalkan Saraan Baru Perkhidmatan Awam (SBPA).

LATAR BELAKANG

2. Selaras dengan pelaksanaan SBPA, Kerajaan telah memutuskan antara lain, pemendekan tempoh percubaan dari satu (1) hingga tiga (3) tahun kepada enam  (6)  bulan hingga dua  (2)  tahun dan perubahan terma Kenaikan Pangkat Secara Lantikan (KPSL) kepada Peningkatan Secara Lantikan (PSL). Berikutan keputusan tersebut, pelaksanaan Peperiksaan Perkhidmatan Subjek Umum dan Subjek Jabatan serta Peperiksaan Khas PSL memerlukan perubahan dari segi syarat menduduki peperiksaan, sukatan dan pelaksanaannya. 

3. Perubahan yang dilaksanakan di bawah Surat Pekeliling ini melibatkan dua (2) peperiksaan perkhidmatan berikut:

a) Peperiksaan Perkhidmatan Subjek Umum dan Subjek Jabatan bagi tujuan pengesahan dalam perkhidmatan; dan

b) Peperiksaan Khas PSL bagi menggantikan kelayakan masuk akademik untuk peningkatan secara lantikan ke skim perkhidmatan yang lebih tinggi.

Peperiksaan perkhidmatan bagi tujuan insentif kewangan seperti Bayaran Insentif Tugas Pengurusan Stor, Bayaran Insentif Tugas Kewangan, Hadiah Kenaikan Gaji  dan Elaun DwiBahasa masih dilaksanakan mengikut dasar yang berkuat kuasa.

GLOSARI ISTILAH

4. Istilah yang digunakan dalam Surat Pekeliling Perkhidmatan ini adalah seperti di Lampiran A.

SYARAT DAN KELAYAKAN

5. Pegawai yang disyaratkan menduduki Peperiksaan Perkhidmatan Subjek Umum dan Subjek Jabatan adalah pegawai dalam tempoh percubaan tertakluk kepada syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan. Walau bagaimanapun, pegawai yang  dilantik secara lateral (pelantikan ke gred kenaikan pangkat) adalah dikecualikan daripada menduduki peperiksaan perkhidmatan ini.

6. Pegawai yang skim perkhidmatannya memperuntukkan PSL layak menduduki Peperiksaan Khas PSL sekiranya memenuhi syarat berikut:

a) telah disahkan dalam perkhidmatan;

b) telah berada di skim perkhidmatan semasa sekurang-kurangnya tiga (3) tahun; dan

c) diperakukan oleh Ketua Jabatan. 3

7. Pegawai yang gagal mencapai tahap yang ditetapkan atau tidak menghadiri Peperiksaan Khas PSL yang berkenaan tanpa alasan yang munasabah hendaklah dikenakan tindakan penangguhan sebanyak tiga (3) siri Peperiksaan Khas PSL oleh panel peperiksaan. Pegawai hanya layak menduduki semula peperiksaan tersebut setelah diperakukan oleh Ketua Jabatan.

PELAKSANAAN PEPERIKSAAN PERKHIDMATAN SUBJEK UMUM

8. Peperiksaan Perkhidmatan Subjek Umum dilaksanakan seperti berikut:

a) Jabatan Perkhidmatan Awam (JPA) bertanggungjawab menggubal  sukatan Peperiksaan Perkhidmatan Subjek Umum mengikut tiga (3) Tahap Keperluan Penguasaan (TKP) iaitu Tahap Asas, Pertengahan dan Lanjutan;

b) JPA bertanggungjawab menyediakan soalan Peperiksaan Perkhidmatan Subjek Umum mengikut TKP yang telah ditetapkan;

c) Ketua Perkhidmatan bertanggungjawab menentukan TKP Subjek Umum bagi skim perkhidmatan di bawah tanggungjawabnya;

d) Panel Peperiksaan Kementerian/Negeri/Agensi hendaklah mengemukakan permohonan untuk mendapatkan soalan Peperiksaan Perkhidmatan Subjek Umum kepada JPA sekurang-kurangnya enam (6) minggu sebelum tarikh peperiksaan;

e) Kementerian/Negeri/Agensi bertanggungjawab melaksanakan Peperiksaan Perkhidmatan Subjek Umum bagi skim perkhidmatan yang berkenaan; dan

f) Panel Peperiksaan Kementerian/Negeri/Agensi bertanggungjawab mengurus dan mengeluarkan keputusan peperiksaan yang telah dilaksanakan. Carta aliran pelaksanaan Peperiksaan Perkhidmatan Subjek Umum seperti di Lampiran.

9. Tahap  penguasaan pegawai  mengenai  perkara asas kompetensi adalah berbeza mengikut keperluan skim perkhidmatan masing-masing.  Sehubungan itu,  TKP Peperiksaan Perkhidmatan Subjek Umum ditetapkan mengikut kandungan subjek dan bentuk soalan. Perincian penetapan TKP mengikut kandungan subjek dan bentuk soalan seperti di Jadual 1.

10. Ketua Perkhidmatan hendaklah menggunakan syarat kelayakan masuk dan kategori perkhidmatan sebagai asas dalam menentukan TKP yang bersesuaian bagi skim perkhidmatan di bawah tanggungjawabnya. Asas penentuan TKP Peperiksaan Perkhidmatan Subjek Umum seperti di Jadual 2.

PELAKSANAAN PEPERIKSAAN PERKHIDMATAN SUBJEK JABATAN DAN PEPERIKSAAN KHAS PSL

11. Peperiksaan Perkhidmatan Subjek  Jabatan dan Peperiksaan Khas PSL  dilaksanakan seperti berikut:

a) Lembaga Peperiksaan  Kementerian/Negeri/Agensi  bertanggungjawab meluluskan sukatan Peperiksaan Perkhidmatan Subjek Jabatan  dan Peperiksaan Khas PSL  mengikut skim perkhidmatan di bawah tanggungjawabnya;

b) Panel Peperiksaan Kementerian/Negeri/Agensi bertanggungjawab menyediakan soalan Peperiksaan Perkhidmatan Subjek Jabatan dan Peperiksaan Khas PSL mengikut skim perkhidmatan yang berkenaan;

c) Kementerian/Negeri/Agensi bertanggungjawab melaksanakan Peperiksaan Perkhidmatan Subjek Jabatan dan Peperiksaan Khas PSL bagi skim perkhidmatan yang berkenaan; dan

d) Panel Peperiksaan Kementerian/Negeri/Agensi bertanggungjawab mengurus dan mengeluarkan keputusan peperiksaan yang telah dilaksanakan.

Carta aliran pelaksanaan Peperiksaan Perkhidmatan  Subjek Jabatan dan Peperiksaan Khas PSL seperti di Lampiran C.

STRUKTUR PENGURUSAN PEPERIKSAAN PERKHIDMATAN AWAM

Lembaga Peperiksaan Perkhidmatan Awam

12. Lembaga Peperiksaan Perkhidmatan Awam (LPPA)  hendaklah ditubuhkan  dengan keanggotaan seperti berikut:

a)  Pengerusi :  Timbalan Ketua Pengarah  Perkhidmatan Awam (yang bertanggungjawab terhadap pembangunan sumber manusia).

b)  Ahli  :  Pengarah Bahagian Pembangunan Organisasi, JPA atau wakil; Pengarah Bahagian Perkhidmatan, JPA atau wakil; dan Wakil-wakil lain yang berkaitan dan bersesuaian.

c)  Urus Setia :  Bahagian Perkhidmatan, JPA.

Kuorum Lembaga hendaklah sekurang-kurangnya tiga (3) orang termasuk Pengerusi.

13. Bidang kuasa LPPA meliputi perkara-perkara berikut:

a) menentukan dasar peperiksaan perkhidmatan awam;

b) meluluskan sukatan Peperiksaan Perkhidmatan Subjek Umum bagi semua pegawai dalam perkhidmatan awam;

c) meluluskan sukatan Peperiksaan Perkhidmatan Subjek Jabatan dan Peperiksaan Khas PSL bagi Perkhidmatan Gunasama di bawah Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam;

d) melantik Panel Peperiksaan;

e) memantau dan mengawal piawaian pelaksanaan peperiksaan; dan

f) mempertimbangkan isu-isu lain berkaitan dengan pelaksanaan peperiksaan.

Lembaga Peperiksaan Kementerian/Negeri/Agensi

14. Lembaga Peperiksaan di peringkat Kementerian/Negeri/Agensi hendaklah ditubuhkan

dengan keanggotaan seperti berikut:

a)  Pengerusi :  Timbalan Ketua Setiausaha Kementerian / Timbalan Setiausaha Kerajaan Negeri / Timbalan Ketua Agensi (yang bertanggungjawab terhadap pengurusan sumber manusia).

b)  Ahli  :  Ketua-Ketua  Jabatan / Bahagian di bawah Kementerian / Negeri / Agensi; Pengarah / Setiausaha Bahagian Pengurusan Sumber Manusia; dan Wakil-wakil lain yang berkaitan dan bersesuaian.

c) Urus Setia :  Bahagian/Unit yang bertanggungjawab terhadap pengurusan sumber manusia. Kuorum Lembaga hendaklah sekurang-kurangnya tiga (3) orang termasuk Pengerusi.

15. Bidang kuasa Lembaga Peperiksaan Kementerian/Negeri/Agensi meliputi perkara-perkara berikut:

a) meluluskan penentuan TKP Subjek Umum bagi skim perkhidmatan di bawah tanggungjawab Kementerian/Negeri/Agensi;

b) meluluskan sukatan Peperiksaan Perkhidmatan Subjek Jabatan dan Peperiksaan Khas PSL bagi skim perkhidmatan di bawah tanggungjawab Kementerian/Negeri/Agensi;

c) melantik Panel Peperiksaan;

d) memantau dan mengawal piawaian pelaksanaan peperiksaan; dan

e) mempertimbangkan isu-isu lain berhubung sesuatu peperiksaan.

Panel Peperiksaan

16. Panel Peperiksaan ditubuhkan bagi membantu Lembaga Peperiksaan dalam melaksanakan peperiksaan perkhidmatan dengan keanggotaan seperti berikut:

a)  Pengerusi :  Wakil Ketua Perkhidmatan di bawah Perkhidmatan Gunasama atau Pengarah/Setiausaha Bahagian Pengurusan Sumber Manusia.

b)  Ahli  :  Wakil daripada jabatan yang melaksanakan peperiksaan perkhidmatan; dan Wakil-wakil lain yang berkaitan dan bersesuaian.

c)  Urus Setia :  Bahagian/Unit yang bertanggungjawab terhadap pengurusan peperiksaan perkhidmatan. Kuorum  Panel Peperiksaan  hendaklah sekurang-kurangnya tiga (3) orang termasuk Pengerusi.

17. Bidang kuasa  Panel Peperiksaan meliputi perkara berkaitan peperiksaan seperti berikut:

a) menentukan piawaian soalan;

b) melantik penggubal sukatan;

c) melantik penggubal soalan;

d) menetapkan soalan dan mengesahkan skema jawapan;

e) melantik pemeriksa skrip jawapan;

f) menetapkan markah lulus;

g) mengesahkan dan mengeluarkan keputusan; dan

h) menyediakan laporan dan analisis pelaksanaan.

PENUMPANGAN

18. Lembaga Peperiksaan Kementerian/Negeri/Agensi boleh membenarkan pegawai dalam skim perkhidmatan di bawah tanggungjawabnya untuk menduduki sesuatu peperiksaan yang dilaksanakan oleh Kementerian/Negeri/Agensi lain, tertakluk kepada sukatan peperiksaan yang setaraf dengan keperluan skim perkhidmatan dan sesuai dengan bidang tugas pegawai berkenaan.

KAWALAN PIAWAIAN

19. Semua  Kementerian/Negeri/Agensi  hendaklah mematuhi pelaksanaan peperiksaan perkhidmatan awam yang ditetapkan. Sebarang pengubahsuaian terhadap penentuan TKP, sukatan dan kaedah pelaksanaan peperiksaan perkhidmatan selain daripada yang ditetapkan dalam Surat Pekeliling ini hendaklah mendapat kelulusan daripada JPA.

20. JPA akan mengadakan naziran dari semasa ke semasa bagi memastikan pelaksanaan peperiksaan perkhidmatan memenuhi piawaian yang ditetapkan.

TARIKH KUAT KUASA

21. Surat Pekeliling Perkhidmatan ini berkuat kuasa mulai 1 Januari 2012.

PEMAKAIAN

22. Tertakluk kepada penerimaan oleh pihak berkuasa masing-masing, peruntukan Surat Pekeliling Perkhidmatan ini pada keseluruhannya dipanjangkan kepada semua Perkhidmatan Negeri, Pihak Berkuasa Berkanun dan Pihak Berkuasa Tempatan.

PEMBATALAN

23. Dengan berkuatkuasanya Surat Pekeliling Perkhidmatan ini, Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 4 T ahun 1998 da n Surat Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 2 T ahun 1985 adalah dibatalkan.

PERTANYAAN

24. Sebarang pertanyaan mengenai Surat Pekeliling Perkhidmatan ini boleh dirujuk kepada:

Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam

Jabatan Perkhidmatan Awam

Bahagian Perkhidmatan 

Cawangan Pengurusan Kompetensi

Aras 5, Sapura @ Mines 

No. 7, Jalan Tasik, The Mines Resort City

43300 Seri Kembangan 

SELANGOR DARUL EHSAN

No. Telefon : 03-8946 4500/ 4547/ 4548/ 4574 

No. Faks     : 03-8946 4541/8946 4546 

E-mel     : peperiksaan@jpa.gov.my 

Anugerah khidmat Cemerlang Acuan SBPA

Menurut SURAT PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 7 TAHUN 2011, berikut adalah maklumat tentang Penganugerahan Pingat Perkhidmatan Cemerlang Dan Pemberian Anugerah Perkhidmatan Cemerlang bagi penjawat awam (mmmmm makin susahlah nak dikelaskan sebagai cemerlang ya)

TUJUAN

1. Surat  Pekeliling Perkhidmatan ini bertujuan untuk menjelaskan dasar dan pelaksanaan penganugerahan Pingat Perkhidmatan Cemerlang (P.P.C.) dan pemberian Anugerah Perkhidmatan  Cemerlang (APC) kepada pegawai dalam perkhidmatan awam.

TAFSIRAN

2.  Tafsiran bagi maksud Pekeliling Perkhidmatan ini adalah:

“pegawai” bermaksud semua  kategori pegawai  yang sedang berkhidmat yang dilantik oleh Pihak Berkuasa Melantik secara tetap, sementara atau kontrak.  

“Ketua Jabatan” bermaksud seorang pegawai yang mengetuai sesuatu jabatan atau Ketua Perkhidmatan, mengikut mana-mana yang berkenaan.

LATAR BELAKANG

3.  Pemberian APC kepada  pegawai  perkhidmatan awam telah dilaksanakan melalui Pekeliling Kemajuan Pentadbiran Awam (PKPA) Bil. 2 Tahun 1993 dan diubahsuai menerusi PKPA Bil. 2 Tahun 2002 berikutan pelaksanaan Sistem Saraan Malaysia (SSM). APC merupakan penghargaan Kerajaan kepada  pegawai perkhidmatan awam yang telah memberi perkhidmatan cemerlang di samping pengiktirafan terhadap perkhidmatan yang bermutu  tinggi  berdasarkan prestasi tahunan pegawai. Pemberian APC diberi kepada sejumlah 8 peratus  pegawai  yang sedang berkhidmat pada 31 Disember tahun penilaian bagi setiap agensi. 

4. Selaras dengan transformasi negara ke arah budaya kerja berprestasi tinggi dan berinovasi, Kerajaan telah bersetuju supaya penganugerahan P.P.C. diwujudkan di samping pemberian APC sebagai satu lagi bentuk pengiktirafan terhadap pegawai perkhidmatan awam. 

PENGANUGERAHAN

5. Pingat Perkhidmatan Cemerlang (P.P.C.) merupakan pingat bagi pegawai perkhidmatan  awam yang menunjukkan  kecemerlangan luar biasa dalam tugas yang diamanahkan serta aktif dalam penglibatan dan sumbangan di luar tugas rasmi  termasuk aktiviti kesukarelaan, kemasyarakatan, sukan, kebudayaan dan sebagainya yang boleh mengharumkan nama organisasi dan negara. Tujuannya adalah untuk:  

a) memberikan pengiktirafan kepada pegawai  perkhidmatan  awam yang menunjukkan kecemerlangan luar biasa dalam aktiviti tugas rasmi dan di luar tugas rasmi;

b) memberi pengiktirafan kepada hasil sumbangan kreativiti dan inovasi pegawai; 

c) menggalakkan pegawai  perkhidmatan  awam melibatkan diri dalam aktiviti kesukarelaan, kemasyarakatan, sukan, kebudayaan dan sebagainya; dan

d) meningkatkan motivasi pegawai  perkhidmatan  awam untuk membudayakan kecemerlangan di pelbagai bidang tugas rasmi mahupun di luar tugas rasmi.

6.  Pingat ini adalah dizahirkan oleh Yang di-Pertuan Agong melalui Statut Pingat Perkhidmatan Cemerlang.

7. Penganugerahan P.P.C. ini dilaksanakan oleh Menteri atau Timbalan Menteri di kementerian yang berkenaan.

8.  Pingat ini adalah diiktiraf sebagaimana pingat-pingat yang dizahirkan oleh Yang di-Pertuan Agong dan boleh dipakai semasa majlis rasmi.

DASAR

9. Dasar penganugerahan P.P.C. dan pemberian APC adalah seperti berikut:  

a) Bilangan  keseluruhan penerima P.P.C. dan APC bagi setiap agensi  tidak boleh melebihi 8 peratus daripada jumlah  pegawai  yang sedang berkhidmat pada 31 Disember tahun penilaian berkenaan. Walau bagaimanapun, had maksimum penerima P.P.C. tidak boleh melebihi 3 peratus daripada jumlah 8 peratus tersebut. Sekiranya pada tahun berkenaan  tiada pegawai perkhidmatan  awam  yang layak menerima P.P.C.,  maka agensi tidak perlu melaksanakan  penganugerahan P.P.C. bagi tahun berkenaan dan kuota tersebut boleh digunakan untuk pemberian APC.

b)  Pingat Perkhidmatan Cemerlang yang telah diterima oleh pegawai boleh ditarik balik mengikut Fasal V, Statut P.P.C. dan perenggan 7 Peraturan-Peraturan Yang Menentukan Penganugerahan Pingat Perkhidmatan Cemerlang bagi keadaan seperti di Lampiran A.

PELAKSANAAN

10. Pingat Perkhidmatan Cemerlang

a) Kelayakan

i) Pegawai yang layak dipertimbangkan bagi penganugerahan P.P.C. adalah seperti berikut:

1) pegawai tetap yang telah disahkan dalam perkhidmatan;

2) bagi  pencalonan kali pertama, telah genap 5 tahun berkhidmat dalam perkhidmatan awam pada tahun prestasinya dinilai;  

3) pegawai perkhidmatan awam Gred 1-6 atau setaraf dan ke bawah; 

4) pencapaian cemerlang dalam prestasi kerja dan aktiviti atau sumbangan di luar tugas rasmi;

5) lulus tapisan keselamatan (jenayah dan keselamatan) Polis Diraja Malaysia (PDRM);

6) lulus tapisan keutuhan Suruhanjaya Pencegahan Rasuah Malaysia (SPRM);

7) lulus tapisan keutuhan Jabatan Insolvensi Malaysia;

8) tidak pernah dikenakan tindakan tatatertib; dan

9) diperakukan oleh Panel Pembangunan Sumber Manusia (PPSM).

 

ii)  Pegawai layak dipertimbangkan bagi penganugerahan P.P.C. buat kali kedua jika memenuhi syarat seperti berikut: 

1) memenuhi syarat di perkara 10 (a) (3) hingga (9); dan 2) perkhidmatan tidak terputus dalam tempoh 5 tahun dari tarikh penganugerahan kali pertama. 

b)  Asas Penilaian

i) Penilaian yang dilaksanakan adalah berdasarkan kepada lima (5) kategori kegiatan dan sumbangan di luar tugas rasmi  seperti berikut:

1) keahlian  pertubuhan kemasyarakatan/ NGO/ kelab/ persatuan/ pasukan sukarela;

2) sumbangan inovatif / kreatif / bakat / kemahiran;  

3) sukan dan permainan;

4) penglibatan dalam aktiviti / program; dan   

5) komitmen kepada tugasan di luar waktu pejabat.

c) Asas Pertimbangan

Bagi menentukan penerima P.P.C., pegawai yang layak dipertimbang akan dinilai berdasarkan syarat-syarat berikut: 

i) memperoleh markah Laporan Penilaian Prestasi Tahunan (LNPT) 85% dan ke atas; dan

ii) memperoleh  markah penilaian aktiviti atau sumbangan di luar tugas rasmi 10 markah dan ke atas.

d) Insentif 

i) Pegawai yang dianugerahkan P.P.C. akan menerima insentif seperti berikut:

1) Pingat Perkhidmatan Cemerlang;

2) Sijil Pingat Perkhidmatan Cemerlang; dan

3) Sijil amanah atau Sijil Simpanan Premium atau wang tunai bernilai RM1,000.00.

ii) Pegawai juga akan diberi peluang dan keutamaan dalam: 

1) pembangunan  kerjaya seperti menghadiri kursus, seminar atau persidangan yang boleh menyumbang kepada peningkatan prestasi kerja; dan  

2) pencalonan untuk  menerima Darjah Kebesaran, Bintang dan Pingat Persekutuan dan Negeri.

e) Perolehan Pingat

i) Reka  bentuk pingat adalah seperti yang  termaktub dalam Statut P.P.C. dan perolehan dibuat dengan pembekal yang telah dilantik oleh Kerajaan; dan

ii) Urusan perolehan pingat dilaksanakan oleh kementerian menggunakan peruntukan masing-masing. 

f) Kawalan dan Rekod

i) P.P.C.  ini adalah dikawal oleh Jabatan Perkhidmatan Awam (JPA); 

ii) Senarai pegawai yang dicalonkan untuk penganugerahan P.P.C. hendaklah dikemukakan terlebih dahulu kepada JPA untuk semakan sebelum penganugerahan dilaksanakan; dan

iii) Senarai penerima P.P.C.  untuk tahun tersebut akan disah dan diwartakan oleh JPA.

g)  Carta alir proses  kerja  penganugerahan P.P.C. adalah seperti di Lampiran B.

11. Anugerah Perkhidmatan Cemerlang

a) Kelayakan

Pegawai yang layak dipertimbangkan bagi pemberian APC adalah semua pegawai  perkhidmatan awam sama ada yang dilantik secara tetap,  sementara atau kontrak dan telah berkhidmat genap setahun pada hari terakhir tahun penilaian.

b)  Asas Pertimbangan

Pegawai yang layak dipertimbangkan bagi  pemberian  APC adalah seperti berikut:

i) memperoleh markah LNPT 85% dan ke atas; dan

ii) bebas dari tindakan tatatertib dalam tahun penilaian.

c) Insentif 

i) Insentif  bagi pemberian APC adalah seperti berikut:

1) Sijil Perkhidmatan Cemerlang; dan

2) Saham amanah atau Sijil Simpanan Premium atau wang tunai bernilai RM1,000.00.

ii) Pegawai juga  akan diberi  peluang dalam  pencalonan untuk menerima Darjah Kebesaran, Bintang dan Pingat Persekutuan dan Negeri.

d) Carta alir proses kerja pemberian APC adalah seperti di Lampiran C.

12.  Peranan Ketua Jabatan

a) Mempamerkan nama dan gambar penerima P.P.C.  dan APC di lokasi yang strategik atau yang sering dikunjungi orang ramai di pejabat.  

b)  Menyelenggara rekod penerima P.P.C. dan APC di kementerian/ jabatan masing-masing.

c) Melaksanakan penganugerahan P.P.C. dan pemberian APC serta penyediaan insentif kepada penerima di kementerian/ jabatan.

d)  Mengemukakan senarai penerima P.P.C. bagi tahun semasa kepada JPA untuk pengesahan dan pewartaan.

13.  Borang Penilaian

 

a) Setiap pegawai  perkhidmatan  awam perlu melengkapkan Borang Penilaian Kegiatan dan Sumbangan untuk dinilai setiap tahun penilaian. Borang ini perlu dilengkapkan bagi tujuan pemilihan penerima P.P.C. dan APC. 

b) Borang penilaian adalah seperti di Lampiran D.

14.  Bagi memastikan kaedah pengendalian dan penilaian kegiatan dan sumbangan ini dapat dilaksanakan dengan berkesan, Ketua Jabatan hendaklah memastikan perkara yang dinyatakan dalam  Surat Pekeliling  Perkhidmatan ini dipatuhi dan dilaksanakan sepenuhnya sama ada dalam bentuk manual atau elektronik.

15.   Jadual ringkasan penganugerahan P.P.C. dan pemberian APC adalah seperti di Lampiran E. 

16.  Penganugerahan P.P.C. ini dilaksanakan mulai tahun 2013 berdasarkan markah LNPT Tahun 2012 dan pencapaian seperti mana di perenggan 10 (c). 

TARIKH KUAT KUASA

17. Surat Pekeliling Perkhidmatan ini berkuat kuasa mulai 1 Januari 2012. 

PEMAKAIAN

18.  Tertakluk kepada penerimaannya oleh pihak berkuasa masing-masing, peruntukan Surat  Pekeliling Perkhidmatan ini pada keseluruhannya adalah dipanjangkan kepada semua Perkhidmatan Awam Negeri, Pihak Berkuasa Berkanun dan Pihak Berkuasa Tempatan.

KEADAAN-KEADAAN YANG MEMBOLEHKAN P.P.C. DITARIK BALIK

Pingat Perkhidmatan Cemerlang yang telah dianugerahkan kepada pegawai boleh ditarik balik mengikut Fasal V, Statut P.P.C. dan perenggan 7 Peraturan-Peraturan Yang Menentukan Penganugerahan Pingat Perkhidmatan Cemerlang bagi keadaan berikut:

a. pegawai telah disabitkan atas sesuatu kesalahan yang melibatkan fraud, kecurangan atau keburukan akhlak; atau

b. pegawai hilang taraf kewarganegaraan; atau

c. pegawai disifatkan berkelakuan tidak sesuai sebagai penerima pingat oleh Panel Pembangunan Sumber Manusia (PPSM).

Bila Air Mata Ditumpahkan...

Tetiba rasa macam nak nangis

34,271 calon PMR 2011 mendapat Gred A

Tahniah kepada adik-adik kita yang baru menerima keputusan PMR mereka semalam. Ada yang gembira, ada yang duka nestapa. Semua itu adat dunia. Baru PMR dik, masih jauh lagi langkah nak kena atur…

Pencapaian calon Penilaian Menengah Rendah (PMR) 2011 secara keseluruhannya dalam 17 mata pelajaran adalah yang terbaik dalam tempoh empat tahun berdasarkan Gred Purata Nasional (GPN) iaitu 2.71. Ketua Pengarah Pelajaran, Datuk Seri Abdul Ghafar Mahmud berkata, keputusan pada tahun ini didapati lebih baik daripada tahun lepas di mana GPN yang dicatatkan adalah 2.74.

Seramai 34,271 daripada 441,137 calon yang menduduki peperiksaan pada tahun ini mendapat gred A dalam semua mata pelajaran berbanding 30,863 pada 2010. Berlaku peningkatan sebanyak 0.75 peratus. Bilangan calon yang mendapat gred E dalam semua mata pelajaran pula menurun daripada 386 orang pada 2010 kepada 346 tahun ini. calon yang mendapat minimum gred D (tidak termasuk A) pula meningkat sebanyak 1.49 peratus kepada 272,966 berbanding 265,388 tahun lalu.

bilangan calon luar bandar yang mendapat semua A meningkat kepada 6,474 orang berbanding 5,825 tahun lepas. Calon bandar yang mendapat semua A meningkat kepada 26,189 berbanding 24,084 orang tahun lepas. Keseluruhannya pencapaian calon bandar adalah lebih baik daripada calon luar bandar.