Dibawah SBPA, berikut adalah struktur gajinya:
Gaji Single Point
27. Gaji Single Point
adalah diperuntuk bagi Jawatan Premier di bawah Kumpulan Premier.
Gaji Minimum - Maksimum
28. Gaji Minimum -
Maksimum adalah diperuntuk untuk Jawatan Utama dan Jawatan Gred Khas di bawah
Kumpulan Pengurusan Tertinggi.
Gaji Sebaris
29. Jadual Gaji Sebaris
(JGS) adalah dibentuk bagi menggantikan JGM sedia ada yang terpakai bagi
Kumpulan Pengurusan dan Profesional, serta Kumpulan Pelaksana.
30. Struktur JGS
mempunyai ciri-ciri seperti berikut:
30.1 matagaji mengikut
susunan Tangga (T) dalam sebaris bagi setiap gred gaji.
30.2 bilangan Tangga
(T) yang sama di gred gaji yang sama dalam semua Klasifikasi Perkhidmatan.
30.3 kadar Kenaikan
Gaji Tahunan (KGT) yang sama bagi setiap gred yang setaraf dalam semua
Klasifikasi Perkhidmatan dengan pola peningkatan KGT lebih baik berbanding gred
lebih rendah.
31. JGS untuk skim
perkhidmatan tetap adalah seperti di Lampiran C1 manakala JGS untuk skim
perkhidmatan jumud di bawah SBPA adalah seperti di Lampiran C2.
Prinsip Pemindahan Gaji
32. Prinsip pemindahan
gaji di bawah opsyen SBPA adalah daripada matagaji yang akhir diterima di gred
gaji asal kepada matagaji tertinggi berhampiran dalam JGS, di mana perbezaannya
tidak kurang daripada satu (1) Pergerakan Gaji Biasa di gred gaji asal.
Kaedah Pemindahan Gaji
Dan Tarikh Pergerakan Gaji
33. Bagi maksud
pemindahan gaji ke JGS pada 1 Januari 2012, pegawai diberikan satu (1) Pergerakan
Gaji Biasa di gred gaji asal dan kemudiannya dipindahkan kepada JGS berdasarkan
matagaji yang sama dan sekiranya tiada matagaji sama, penetapan adalah pada matagaji
tertinggi berhampiran.
34. Bagi pegawai yang
berada di matagaji maksimum jadual gaji asal, pegawai diberikan kuantum satu
(1) Pergerakan Gaji Biasa di gred gaji asal dan kemudiannya dipindahkan kepada
JGS berdasarkan matagaji yang sama dan sekiranya tiada matagaji sama, penetapan
adalah pada matagaji tertinggi berhampiran.
35. Pegawai yang tarikh
kenaikan pangkatnya pada 1 Januari 2012 hendaklah diberi pemindahan gaji dari
matagaji di gred hakiki kepada matagaji di gred setara SBPA terlebih dahulu dan
seterusnya ditetapkan gaji permulaan di gred kenaikan pangkat berdasarkan prinsip
kenaikan pangkat di atas gaji SBPA.
36. Contoh kaedah
pemindahan gaji di perenggan 33, 34, dan 35 adalah seperti di Lampiran C3.
37. Tarikh Pergerakan
Gaji (TPG) tahunan iaitu pada 1 Januari, 1 April, 1 Julai dan 1 Oktober adalah
dikekalkan.
38. Pemindahan JGM
kepada JGS tidak mengubah TPG pegawai kecuali dalam keadaan berikut:
38.1 pegawai yang telah
berada di matagaji maksimum pada 31 Disember 2011 akan diubah TPG kepada 1
Januari.
38.2 pegawai yang
terlibat dengan pemindahan gaji daripada dua (2) atau lebih matagaji JGM kepada
satu (1) matagaji baru yang sama di JGS. TPG pegawai ditetapkan kepada TPG
baru.
39. Jadual pemindahan
JGM kepada JGS dan penetapan TPG adalah seperti berikut:
39.1 Jadual Pemindahan
Gaji Dan Penetapan Tarikh Pergerakan Gaji Bagi Skim Perkhidmatan Tetap. -
Lampiran C4
39.2 Jadual Pemindahan
Gaji Dan Penetapan Tarikh Pergerakan Gaji Bagi Skim Perkhidmatan Yang Diberi
Penarafan Semula (Penyandang Yang Memenuhi Syarat). - Lampiran C5
39.3 Jadual Pemindahan
Gaji Dan Penetapan Tarikh Pergerakan Gaji Bagi Skim Perkhidmatan Yang Diberi
Penarafan Semula (Penyandang Yang Tidak Memenuhi Syarat). - Lampiran C6
39.4 Jadual Pemindahan
Gaji Dan Penetapan Tarikh Pergerakan Gaji Bagi Skim Perkhidmatan Jumud (Penyandang
Yang Memenuhi Syarat). - Lampiran C7
39.5 Jadual Pemindahan
Gaji Dan Penetapan Tarikh Pergerakan Gaji Bagi Skim Perkhidmatan Jumud (Penyandang
Yang Tidak Memenuhi Syarat). - Lampiran C8
Pergerakan Gaji Tahunan
40. Di bawah SBPA hanya
satu (1) jenis Pergerakan Gaji Tahunan diberikan iaitu Pergerakan Gaji Biasa.
Pegawai yang tidak mencapai prestasi yang ditetapkan tidak layak menerima
pergerakan gaji. Pergerakan Gaji Tahunan bagi tahun 2012 hendaklah diberi mengikut
TPG yang telah ditetapkan seperti di perenggan 37, 38 dan 39.
Jadual Gaji Khas Untuk Penyandang
41. Mulai pelaksanaan
SBPA, tiada lagi Jadual Gaji KUP diwujudkan untuk kes-kes kenaikan pangkat,
pertukaran pelantikan, pertukaran sementara, peminjaman, pertukaran tetap dan
Peningkatan Secara Lantikan (PSL). Bagi kes-kes tersebut, penetapan/tawaran gaji
adalah tertakluk kepada gaji maksimum JGS di gred yang ditawarkan.
42. Bagi tujuan tawaran
opsyen SBPA kepada pegawai yang berada di jadual gaji SSM secara KUP,
pemindahan gaji hendaklah dilaksanakan seperti mana pegawai yang berada di matagaji
maksimum di bawah SSM mengikut prinsip-prinsip seperti di perenggan 34 dan 38.1.
43. Ketua Jabatan
hendaklah memohon Jadual Pemindahan Gaji daripada JPA (Bahagian Saraan) bagi
keadaan berikut:
43.1 pegawai yang
gajinya tidak diperuntukkan dalam Jadual Pemindahan Gaji di Lampiran C4 hingga
Lampiran C8.
43.2 pegawai yang
berada dalam keadaan di perenggan 42 di atas.
43.3 pegawai yang
gajinya di bawah Laporan Gaji Jawatankuasa Kabinet 1976 (Laporan JKK 1976) dan
Sistem Saraan Baru (SSB) yang menerima tawaran opsyen SBPA.
Pegawai Lantikan Sementara dan Kontrak (Contract of
Service)
44. Pegawai lantikan
sementara dan kontrak (contract of service) yang skim perkhidmatannya kekal di
bawah SBPA akan diselaraskan gajinya mengikut kaedah pemindahan gaji SBPA.
45. Pegawai lantikan
sementara dan kontrak (contract of service) yang skim perkhidmatannya
dijumudkan melalui penggabungan/ naik taraf/ penarafan semula/pemansuhan fungsi
di bawah SBPA, pelantikan semula perlu dibuat dengan Ketua Jabatan mengemukakan
terus kepada Pihak Berkuasa Melantik mengikut baki tempoh perkhidmatan sedia
ada. Penetapan gaji pegawai yang memenuhi syarat skim perkhidmatan baru
ditentukan mengikut kaedah pemindahan gaji SBPA. Bagi pegawai yang dilantik ke
skim perkhidmatan baru yang syarat kelayakan masuknya ditingkatkan dan pegawai
tidak mempunyai kelayakan yang ditetapkan, pemindahan gaji pegawai adalah
mengikut kaedah penetapan gaji pegawai yang belum memenuhi syarat.
46. Kaedah ini tidak
terpakai bagi pegawai lantikan kontrak (contract of service) yang jawatannya
dijadikan jawatan dalam Kumpulan Premier.
IMBUHAN TETAP DAN ELAUN
47. Prinsip, kadar dan
syarat-syarat bayaran Imbuhan Tetap yang berkuat kuasa dikekalkan di bawah
SBPA.
48. Syarat-syarat dan
peraturan pelaksanaan Imbuhan Tetap tersebut hendaklah merujuk kepada
Pekeliling Perkhidmatan, Surat Pekeliling Perkhidmatan, surat edaran atau surat
pelaksanaan yang berkuat kuasa. Senarai Imbuhan Tetap adalah seperti di
Lampiran D1.
49. Syarat-syarat dan
peraturan pelaksanaan bagi elaun hendaklah merujuk kepada Pekeliling
Perkhidmatan, Surat Pekeliling Perkhidmatan, surat edaran atau surat
pelaksanaan yang berkuat kuasa. Senarai elaun adalah seperti di Lampiran D2.
Bayaran Insentif Yang Ditambatkan Kadar
50. Kadar bagi empat
(4) bayaran insentif yang ditetap berdasarkan gaji pokok iaitu Bayaran Insentif
Perkhidmatan Kritikal (BIPK), Bayaran Insentif Subjek Pendidikan (BISP), Bayaran
Insentif Pedalaman dan Bayaran Insentif Wilayah adalah ditambat pada kadar gaji
bulan Disember 2011.
Pengguguran Bayaran Insentif Perkhidmatan Kritikal
51. Berikutan dengan
penggabungan dan kenaikan taraf skim perkhidmatan Tukang K1, Tukang K2 dan
Tukang K3 kepada Pembantu Kemahiran, maka pemberian BIPK bagi pegawai dalam
skim perkhidmatan Pembantu Kemahiran yang berasal daripada Tukang K1 dan Tukang
K2 adalah dikekalkan secara KUP tertakluk kepada pegawai berkenaan memiliki kelayakan/
kelulusan yang disyaratkan dalam skim perkhidmatan Tukang K1 dan Tukang K2 dan
menggunakan kelayakan/ kelulusan yang dimilikinya untuk menjalankan skop fungsi
Pembantu Kemahiran termasuk skop fungsi Tukang K1 dan Tukang K2.
52. Sebarang pindaan
kepada peraturan pelaksanaan mengenai pemberian elaun dan bayaran insentif
serta skop pemakaiannya akan dikeluarkan secara berasingan.
KEMUDAHAN
53. Kemudahan adalah
diberi atas prinsip keistimewaan dan bukan merupakan hak seseorang pegawai. Ia
boleh ditarik balik pada bila-bila masa jika perlu. Semua kemudahan yang
berkuat kuasa dikekalkan.
54. Syarat-syarat dan
peraturan pelaksanaan kemudahan tersebut hendaklah merujuk kepada Pekeliling
Perkhidmatan, Surat Pekeliling Perkhidmatan, surat edaran atau surat pelaksanaan
yang berkuat kuasa. Senarai kemudahan adalah seperti di Lampiran E.
Dasar Bekerja Dari Rumah
55. Sebagai satu
komitmen menggalakkan keseimbangan kehidupan dan kerjaya, Kerajaan bersetuju
memperkenalkan dasar bekerja dari rumah. Panduan pelaksanaan dasar ini akan
dikeluarkan secara berasingan.
