Bila Air Mata Ditumpahkan...

Tetiba rasa macam nak nangis

34,271 calon PMR 2011 mendapat Gred A

Tahniah kepada adik-adik kita yang baru menerima keputusan PMR mereka semalam. Ada yang gembira, ada yang duka nestapa. Semua itu adat dunia. Baru PMR dik, masih jauh lagi langkah nak kena atur…

Pencapaian calon Penilaian Menengah Rendah (PMR) 2011 secara keseluruhannya dalam 17 mata pelajaran adalah yang terbaik dalam tempoh empat tahun berdasarkan Gred Purata Nasional (GPN) iaitu 2.71. Ketua Pengarah Pelajaran, Datuk Seri Abdul Ghafar Mahmud berkata, keputusan pada tahun ini didapati lebih baik daripada tahun lepas di mana GPN yang dicatatkan adalah 2.74.

Seramai 34,271 daripada 441,137 calon yang menduduki peperiksaan pada tahun ini mendapat gred A dalam semua mata pelajaran berbanding 30,863 pada 2010. Berlaku peningkatan sebanyak 0.75 peratus. Bilangan calon yang mendapat gred E dalam semua mata pelajaran pula menurun daripada 386 orang pada 2010 kepada 346 tahun ini. calon yang mendapat minimum gred D (tidak termasuk A) pula meningkat sebanyak 1.49 peratus kepada 272,966 berbanding 265,388 tahun lalu.

bilangan calon luar bandar yang mendapat semua A meningkat kepada 6,474 orang berbanding 5,825 tahun lepas. Calon bandar yang mendapat semua A meningkat kepada 26,189 berbanding 24,084 orang tahun lepas. Keseluruhannya pencapaian calon bandar adalah lebih baik daripada calon luar bandar.

Pemilihan Opsyen SBPA dan Umur Bersara

Bermula hari ni hingga 6 januari 2012

 warga UKM dah boleh buat pilihan opsyen untuk SBPA

ada dua perkara yang perlu dipilih;

pertama umur bersara sama ada 60 tahun atau kekal 58 tahun

kedua, memilih SBPA atau kekal dengan opsyen lama seperti SSM

aku pilih bersara umur 60 tahun

mungkin masa tu muka dah kecut, gigil-gigil bawa tongkat

namun, andai kepala otak aku masih boleh pakai

untuk bangunkan Negara, insyaAllah akan dimanfaatkan

namun, sekiranya bila sampai umur bersara 55 tahun

tetiba aku rasa macam nak enjoy menikmati hidup sebagai nenek

(Errr…ada peluang tak jadi nenek, kalau bakal Atoknya pun belum ada lagi?)

boleh saja aku mohon bersara dan

pencen tetap akan dibayar pada umur 55 tahun.

kira opsyen ni lebih baik dari opsyen bersara sebelum ini, iaitu:

kalau dah mintak bersara umur 58, tetiba nak bersara umur 56,

kena tunggu umur 58 baru boleh dapat pencen

dua tahun tu nak makan apa?

dengan pilihan bersara umur 60 tahun sekarang ni,

masih lagi ada peluang untuk bersara awal dan mendapat pencen

tak rugi kan?

Bila memilih SBPA, apa jadi dengan gaji kita?

semak tangga gaji terakhir bulan disember 2011,

semak pula jumlah gaji terhampir dalam tangga gaji SBPA
(ambil jumlah tertinggi paling dekat),

kemudian langkah satu tangga gaji lagi ke hadapan

untuk kenaikan gaji pada 2012 nanti

gaji baru itu akan diterima mengikut tarikh pergerakan gaji tahunan nanti

sebelum sampai tarikh pergerakan gaji tahunan kita,

gaji kita hanyalah jumlah gaji yang belum dilangkah satu anak tangga dalam SBPA

(errr…kenapa aku rasa macam berbelit semacam aje ayat ni!)

Tarikh pergerakan gaji setiap orang juga ada yang akan berubah

sebelum ni, kenaikan gaji aku pada bulan oktober

masa semak pagi-pagi tadi aku dapati dah diawalkan

aku akan terima tangga gaji baru pada hari April Fool nanti

Huh! Betul-betul kejutan tu la la la

bolehlah aku merendaQ dengan Cik Bintang kat Popeye di Mines ya

ratah burger dan kentang yang sedap tu

ramai yang masih tertanya-tanya

apa jadi kalau tak pilih SBPA?

berdasarkan semua maklumat yang aku dah khatamkan bacaannya

dan kongsikan juga dalam entri-entri lepas

“tak pilih bermakna tak setuju”

bermakna, kekal dengan opsyen lama di bawah ssm atau lainnya

apa maknanya tu?

“tiada pergerakan tangga gaji berbanding pengikut SBPA

Sedangkan semua opsyen lain,

secara automatik tetap kena ikut seperti SBPA;

berbeza hanya dari sudut pergerakan dan tangga gaji sahaja”

aku pernah tanya kepada senior yang pernah tak ikut

perubahan opsyen sebegini dalam perkhidmatan awam

katanya:

banyak yang rugi

susah naik gaji, payah naik pangkat

apa-apa kelebihan tak dapat walaupun ada dalam opsyen lama

semuanya termansuh dengan sendiri

pendek kata, (panjang tak kata apapun!): disisihkan dari segala nikmat
sebagai seorang penjawat awam (ayat ni aku tambah sendiri)

masa masih ada

nak istiharahpun masih sempat

nak menung teropong bulan sambil berfikirpun masih dan lagi

buatlah keputusan yang terbaik

setiap opsyen ada kelebihan dan kelemahannya

bila kita perlu memilih sebegini, kenalah terima kedua-dua itu

namun, kita mengharapkan Yang terbaik untuk semua pihak

usahlah nanti ada orang tertentu teraniaya

dek orang tertentu yang ada peluang untuk berbuat demikian
(selama inipun bukan tak pernah jadi kan?
jangan salahkan opsyen, salahkan orang yang pegang kuasa tu!)

aku dah buat pilihan pagi tadi

dah cetakpun pilihan tersebut 3 salinan

(untuk simpanan dan hantar ke JPA sebagai rujukan)

apa yang utama pada hujung tahun begini

niat dan matlamat kita kerja biar betul

sempena tahun baru yang bakal datang ini

niat aku tetap sama sahaja, tetapi keazaman kian mantap

walaupun apa orang buat kat aku

aku tetap juga akan kerja dengan lebih gigih

sebab aku suka kerja aku

sebab aku kerja bukan untuk gaji sahaja

semua cantas, kadah keting, boikot dan fitnah untuk aku

hanyalah daki yang tidak cacatkan matlamat

biarlah mereka dapat apa yang mereka nak di dunia

aku mahukan kedua-duanya

(tak bermakna aku boleh terima sikap haloba dan tamak itu)

rezekiku Allah yang beri

sampai masa yang sesuai…hasilnya insyaAllah akan kutuai jua

Huh! Panjanggggggggggggggggnye aku bebel

Nak sambung kerja dah!

Selamat memilih!

opsssss! macam nak mengundi pula.

SENARAI KEMUDAHAN disediakan kepada penjawat awam dalam SBPA

CUTI

Cuti Kerana Perkhidmatan

1. Cuti Rehat

2. Cuti Rehat (APMM)

3. Cuti Separuh Gaji

4. Cuti Tanpa Gaji

Cuti Sebab Perubatan

5. Cuti Sakit

6. Cuti Sakit Lanjutan

7. Cuti Kerantina

8. Cuti Bersalin

9. Cuti Kecederaan

10. Cuti Tibi, Barah dan Kusta

11. Cuti Perubatan Khas

Cuti Tidak Berekod

12. Cuti Gantian

13. Cuti Latihan Pasukan Sukarela

14. Cuti Menghadiri Latihan Atau Khemah Tahunan Pertubuhan/ Persatuan

15. Cuti Lain-lain Kursus:

(i) Kursus Kepimpinan Belia dan Bina Semangat

(ii) Kursus Kesatuan Sekerja

16. Cuti Menghadiri Latihan Syarikat Kerjasama

17. Cuti Untuk Mengambil Peperiksaan

18. Cuti Menghadiri Mesyuarat Persatuan Ikhtisas

19. Cuti Mengambil Bahagian Dalam Olahraga/ Sukan

20. Cuti Tugas Khas Perubatan

21. Cuti Bagi Pegawai Yang Dipilih Untuk Mengambil Bahagian Dalam Lawatan Kebudayaan Dan Pertandingan Bulan Bahasa Kebangsaan

22. Cuti Tanpa Rekod Dan Bergaji Penuh Bagi Menjalani Program Latihan Khidmat Negara (PLKN)

23. Cuti Tanpa Rekod Kepada Pegawai Perkhidmatan Awam Yang Menderma Organ

24. Cuti Tanpa Rekod Untuk Menghadiri Mesyuarat Majlis Bersama Kebangsaan Dan Majlis Bersama Jabatan

25. Cuti Isteri Bersalin

26. Cuti Urusan Kematian Ahli Keluarga Terdekat

27. Cuti Tanpa Rekod Untuk Pegawai Perkhidmatan Awam Yang Dilantik Sebagai Jurulatih Program Latihan Khidmat Negara

28. Cuti Tanpa Rekod Bagi Tujuan Menghadiri Mahkamah Di Luar Stesen

29. Kemudahan Cuti Kursus Sambilan Kepada Pegawai Yang Mengikuti Pengajian Secara Sambilan Di Institusi Pengajian Tinggi (IPT) Dalam Negara

Cuti-Cuti Lain

30. Cuti Menjaga Anak

31. Cuti Haji

32. Cuti Tanpa Gaji Bagi Pegawai Yang Mengikuti Pasangan Mereka Bertugas Atau Berkursus Di Dalam Atau Luar Negeri

33. Cuti Sabbatikal

34. Cuti Membuat Kerja Penyelidikan

35. Cuti Sambilan

36. Cuti Berkursus

37. Cuti Rehat Selepas Berkursus Lebih 12 Bulan

38. Kebenaran Tidak Hadir Kerja Atas Sebab Kecemasan Am

39. Syarat-Syarat Dan Peraturan Bagi Mendapatkan Cuti Bagi Mengikuti Kursus Luar Kampus Di Malaysia

PERUBATAN

40. Kelayakan Wad

41. Pemeriksaan Kesihatan Bagi Pegawai Perkhidmatan Awam

42. Rawatan Di Luar Stesen

Rawatan Perubatan

43. Rawatan Untuk Keluarga

44. Rawatan Untuk Ibu Bapa

45. Pembekalan Ubat, Alat, Perkhidmatan Perubatan Dan Rawatan Penyakit Buah Pinggang

46. Rawatan Kemandulan Di Lembaga Penduduk dan Pembangunan Keluarga Negara (LPPKN)

47. Rawatan Kecemasan Di Klinik/ Hospital Swasta

48. Rawatan Kepakaran di Klinik/ Hospital Swasta

49. Rawatan Di Institut Jantung Negara Sdn. Bhd. (IJNSB)

50. Rawatan Perubatan Di Luar Negeri

51. Sijil Sakit Yang Dikeluarkan Oleh Hospital/ Klinik Di Singapura

Lain-Lain Kemudahan Perubatan

52. Rawatan Perubatan Dan Pergigian Di Hospital/ Klinik Kerajaan Kepada Pegawai Contract For Service

53. Panel Perubatan Di Singapura

54. Pemanjangan Kemudahan Perubatan Kepada Keluarga Bagi Pegawai Bukan Warganegara Yang Dilantik Secara Kontrak

PERUMAHAN

55. Asrama Kerajaan

56. Kediaman Rasmi Penjawat Tinggi Kerajaan

57. Rumah Biasa Kerajaan

58. Rumah Biasa Jabatan

59. Rumah Khas Jabatan

60. Rumah Khas Jawatan

PAKAIAN

61. Bayaran Pakaian Seragam Review Order (SPRM)

62. Bayaran Pakaian Black Tie

63. Bayaran Pakaian Istiadat

64. Bayaran Pakaian Menghadiri Upacara Rasmi

65. Peruntukan Bekalan Pakaian Seragam

66. Bayaran Pakaian Panas Bilik Komputer

67. Pembekalan Baju Vest Bagi Penghantar Notis

TAMBANG

68. Tambang Ehsan

69. Tambang Mengiringi Jenazah Kepada Keluarga Pegawai Yang Bertukar Wilayah

70. Tambang Mengunjungi Wilayah Asal

71. Tambang Percuma Balik Ke Kampung (KUP Sabah)

72. Tambang Percuma Ke Sabah dan Semenanjung (KUP Sarawak)

73. Tambang Percuma Ke Kuala Lumpur dan Hong Kong (KUP Sabah)

74. Tambang Percuma Ke Luar Negeri Bagi Gred Utama A Dan Ke Atas, Gred Khas A Serta Yang Setaraf

75. Tambang Percuma Ke Luar Negeri (KUP Peruntukan Perintah Am 37 Bab ‘C’ 1956)

76. Tambang Percuma Ke Luar Negeri (KUP Sarawak)

77. Tambang Percuma Ke Semenanjung Malaysia (KUP Sabah)

78. Tambang Percuma Ke Semenanjung Malaysia (KUP Sarawak)

PINJAMAN

79. Pinjaman Kenderaan

80. Pinjaman Komputer

81. Pinjaman Perumahan

KENDERAAN

82. Kemudahan Kereta Rasmi

83. Kemudahan Pembelian Kereta Rasmi Semasa Bersara Untuk Pegawai Kerajaan Yang Berkhidmat Di Luar Negara

KEMUDAHAN LAIN

84. Bantuan Mengurus Jenazah dan Bayaran Pengangkutan Jenazah

85. Bekalan Elektrik, Air, Gas Bermeter dan Perkhidmatan Pembentungan Percuma

86. Keahlian Kelab Rekreasi dan Sukan

87. Kebenaran Untuk Meninggalkan Pejabat Dalam Waktu Bekerja

88. Pelepasan Bertugas Rasmi Kepada Pegawai Perkhidmatan Awam Yang Dilantik Sebagai Petugas Lembaga Tabung Haji Di Tanah Suci Semasa Musim Haji

89. Pelepasan Waktu Bekerja Kepada Pegawai Perkhidmatan Awam Yang Menderma Darah

90. Pelepasan Waktu Bekerja Kepada Pegawai Perkhidmatan Awam Yang Menjalankan Tugas Rondaan Di Bawah Skim Rondaan Sukarela Kawasan Rukun Tetangga

91. Pemberian Subsidi Yuran Pengasuhan Taman Asuhan Kanak-Kanak (TASKA) Di Tempat Kerja Sektor Awam

92. Penyeragaman Waktu Bekerja Berperingkat Bagi Semua Agensi Kerajaan Persekutuan Di Negeri-Negeri Yang Hari Rehat Mingguannya Ialah Hari Jumaat

93. Perlindungan Insurans Kesihatan Kepada Pegawai Perkhidmatan Awam Yang Berada Di Luar Negeri Atas Urusan Persendirian

94. Pemanjangan Kemudahan Perlindungan Insurans Kesihatan Kepada Pegawai Perkhidmatan Awam Yang Berkhidmat Di Luar Negara

95. Waktu Bekerja Bagi Pegawai Perkhidmatan Awam Yang Mempunyai Anak Kurang Upaya

96. Sajian Tunai

UPDATE!!! Video Taklimat Sistem Saraan Baru Perkhidmatan Awam SBPA

Berikut adalah video rakaman penerangan tentang SBPA yang dibuat Jabatan Pendaftar UKM untuk pelbagai kategori, iaitu;

Semua Penolong Pendaftar PTJ  (sedikit masalah suara hingga minit ke 6)

Kumpulan Pengurusan dan Profesional

Kumpulan Pelaksana/Staf Sokongan

Staf Akademik

Guru Bahasa

Boleh download Dokumen Maklumat SBPA bagi UKM dalam bentuk pdf power point. 


video lain yang berkaitan SBPA:
Video CEUPACS 1

Video CEUPACS 2

Keterangan lanjut tentang SBPA boleh dilihat di Saraan Baru Perkhidmatan Awam

Hotline SBPA mulai 15 Disember 2011 8.30 pagi - 9.00 malam (Hari Bekerja)

KATEGORI   HOTLINE

Pencen dan Persaraan:   03-8885 3293

Pembangunan Organisasi, Perjawatan, Skim Perkhidmatan:  03-8885 3072

Dasar Perkhidmatan, Prestasi, PROSPEK:  03-8885 3201, 03-8885 3227

Elaun, Gaji, Kemudahan Cuti/Perubatan:   03-8885 3232

Lain-lain Perkhidmatan:   03-8885 3283

Senarai Imbuhan Tetap, Elaun Dan Bayaran Insentif SBPA

masih lagi maklumat tentang SBPA yang aku terima...belum termasuk beberapa bahagian yang dikatakan tidak lengkap itu. kalau ada yang terkini, aku akan tampal UPDATE nanti...

SENARAI IMBUHAN TETAP

1. Imbuhan Tetap Jawatan Utama/ Gred Khas

2. Imbuhan Tetap Keraian

3. Imbuhan Tetap Keraian (Maritim)

4. Imbuhan Tetap Khidmat Awam

5. Imbuhan Tetap Khidmat (Maritim)

6. Imbuhan Tetap Perumahan

7. Imbuhan Tetap Perumahan (Maritim)

8. Imbuhan Tetap Perumahan Jabatan Bomba & Penyelamat dan Jabatan Penjara

SENARAI ELAUN dan BAYARAN INSENTIF

1. Bayaran Insentif Akademik Pensyarah Perubatan Di Institusi Pengajian Tinggi Awam

2. Bayaran Insentif Angkat Najis

3. Bayaran Insentif Pencegahan Rasuah

4. Bayaran Insentif Bahasa (Berpencen)

5. Bayaran Insentif Bahasa (Jabatan Penjara)

6. Bayaran Insentif Bertugas Di Bilik Mayat

7. Bayaran Insentif Bomba

8. Bayaran Insentif dan Elaun Rating Pegawai Kawalan Trafik Udara (DCA)

9. Bayaran Insentif Hazmat (Jabatan Bomba dan Penyelamat)

10. Bayaran Insentif Jurulatih Sukan

11. Bayaran Insentif Juruterbang (DCA)

12. Bayaran Insentif Kesusahan Bertugas Di Taman Negara

13. Bayaran Intensif Ketukangan (Jabatan Bomba dan Penyelamat)

14. Bayaran Intensif Ketukangan (Jabatan Penjara)

15. Bayaran Insentif Ketukangan (Dog Handlers)

16. Bayaran Insentif Khas

17. Bayaran Insentif Khas (Jabatan Penjara)

18. Bayaran Insentif Klinik Selepas Waktu Pejabat

19. Bayaran Insentif Luar Waktu Pejabat

20. Bayaran Insentif Memanjat Pokok

21. Bayaran Insentif Menaip Jawi

22. Bayaran Insentif Mengajar Kanak-Kanak Cacat

23. Bayaran Insentif Menyelam

24. Bayaran Insentif Menyelam (APMM)

25. Bayaran Insentif Pasukan Tindakan Khas Dan Penyelamat Agensi Penguatkuasaan Maritim Malaysia (APMM)

26. Bayaran Insentif Bagi Anggota Perubatan Kerana Merawat Pesakit Jiwa, Tibi dan Kusta

27. Bayaran Insentif Pakar

28. Bayaran Insentif Pedalaman

29. Bayaran Insentif Kesihatan Awam Pegawai Pergigian/ Bayaran Insentif Pegawai Kesihatan Daerah

30. Bayaran Insentif Pegawai-Pegawai Taman Negara

31. Bayaran Insentif Pemandu (Jabatan Penjara)

32. Bayaran Insentif Pembantu Pengurusan Murid di Sekolah Pendidikan Khas

33. Bayaran Insentif Pembedahan Elektif

34. Bayaran Insentif Pemeriksa Kapal Terbang (DCA)

35. Bayaran Insentif Pencegah

36. Bayaran Insentif Penerbangan Bagi Pembantu Teknik Penerbangan (DCA)

37. Bayaran Insentif Penerbangan (Jabatan Bomba dan Penyelamat)

38. Bayaran Insentif Penerbangan Cawangan Operasi Udara Agensi Penguatkuasaan Maritim Malaysia (APMM)

39. Bayaran Insentif Penguatkuasa

40. Bayaran Insentif Pentadbiran Hospital

41. Bayaran Insentif Perkhidmatan Jabatan Perlindungan Hidupan Liar dan Taman Negara (PERHILITAN) Semenanjung Malaysia

42. Bayaran Insentif Perkhidmatan Kritikal

43. Bayaran Insentif Perudara

44. Bayaran Insentif Perudara Kementerian Kesihatan

45. Bayaran Insentif Pos Basik

46. Bayaran Insentif Program Pemulihan Pemasyarakatan (BIPPP)

47. Bayaran Insentif Rawatan Kecemasan

48. Bayaran Insentif Subjek Pendidikan

49. Bayaran Insentif Thailand

50. Bayaran Insentif Tugas Bius

51. Bayaran Insentif Tugas Kewangan

52. Bayaran Insentif Tugas Pengurusan Stor

53. Bayaran Insentif Unit Pencegah Penyeludupan

54. Bayaran Insentif Wilayah

ELAUN

55. Elaun Bahasa Asing

56. Elaun Bahasa Bagi Jurubahasa di Mahkamah

57. Elaun Balik Kampung

58. Elaun Basikal

59. Elaun Cuti (KUP Sarawak)

60. Elaun Gangguan

61. Elaun Guru Besar/ Pengetua

62. Elaun Guru Kelas Bahasa Ibunda

63. Elaun Kerja Luar Di Luar Waktu Bekerja Biasa

64. Elaun Kerja Luar Waktu Bekerja Fleksi

65. Elaun Kehadiran Latihan Tempatan Pasukan Sukarela

66. Elaun Kerja Luar Jabatan Perhutanan

67. Elaun Kajian Luar Kadastra dan Pemetaan (EKLKP)

68. Elaun Khas (Berpencen)

69. Elaun Khas Pasukan Mencari Dan Menyelamat Khas Malaysia (SMART)

70. Elaun Khas Kepada Pegawai Perubatan Yang Dilantik Sebagai Pendaftar

71. Elaun Khas Mengendali Reaktor Nuklear

72. Elaun Khas Mengikut Lokasi Dan Tahap Kesusahan

73. Elaun Khas Penolong Pemungut Hasil Tanah

74. Elaun Khas Skim Perkhidmatan Agensi Penguatkuasaan Maritim Malaysia

75. Elaun Luar Penghulu

76. Elaun Menghadiri Peperiksaan/ Temuduga Di Bawah Urusan Kenaikan Pangkat Secara Lantikan (KPSL)

77. Elaun Motosikal

78. Elaun Operator Generator Elektrik

79. Elaun Pakaian Seragam (SPRM)

80. Elaun Pemangkuan

81. Elaun Pembantu Khas

82. Elaun Penanggungan Kerja

83. Elaun Pengetua Asrama

84. Elaun Penyelia Bilik Taip

85. Elaun Perjalanan Sukarelawan

86. Elaun Perumahan Wilayah

87. Elaun Pesuruhjaya Sumpah

88. Elaun Sebat

89. Elaun Tanggungjawab

90. Elaun Tanggungjawab Khas Pemandu

91. Elaun Tilikan Trig. (Trigonometric Observation Allowance)

92. Elaun Trengkas Dwi Bahasa

93. Elaun Tugas Khas (Gantung)

94. Elaun Tugas Khas Pentadbiran

95. Elaun Tugas Memandu Kenderaan

96. Elaun Untuk Isteri/ Suami Yang Dikehendaki Mengiring Pegawai Semasa Menghadiri Majlis Rasmi

97. Elaun Warden Asrama

98. Elaun, Kemudahan dan Bayaran Semasa Berkursus

99. Elaun, Kemudahan dan Bayaran Kerana Bertukar Atau Berpindah Rumah

100. Elaun, Kemudahan dan Bayaran Kerana Hadir Di Mahkamah

101. Elaun, Kemudahan dan Bayaran Kerana Menghadiri Istiadat Pengurniaan

102. Elaun, Kemudahan dan Bayaran Kerana Menjalankan Tugas Rasmi

103. Elaun Perjalanan Kenderaan Kelas ’C’ Bagi Pegawai Yang Bergaji Kurang Daripada RM1,611.28 Sebulan

104. Elaun Perjalanan Kenderaan

BAYARAN LAIN

105. Bantuan Sara Hidup

106. Bayaran Balik Lesen Memandu

107. Bayaran Balik Letak Kenderaan

108. Bayaran Balik Pasport/ Dokumen Perjalanan

109. Bayaran Balik Upah Jahit

110. Bayaran Bantuan Menyelenggara Rumah

111. Bayaran Bantuan Pembantu Rumah

112. Bayaran Bantuan Saraan Pemandu

113. Bayaran Lebih Masa

114. Bayaran Perumahan Khas

115. Bayaran Syarahan Akademik Sambilan

116. Bayaran Tambang & Elaun Hidup Kepada Pegawai Yang Dipanggil Untuk Bertugas Semula Ketika Bercuti Di Malaysia

117. Bayaran Tambang Perjalanan Bagi Penempatan Selepas Lantikan Pertama

118. Bounti/ Saguhati Tahunan Pasukan Sukarelawan Pertahanan Awam

119. Pemanjangan Pemberian Pindahan Dan Elaun/ Bayaran Kepada Waris Pegawai Yang Meninggal Dunia Dalam Perkhidmatan

PsssssTTTTTT: JPA sahkan elaun, skim gred dikaji semula secara peringkat mulai 2012

Antara lain ditulis:

Ketua Pengrah perkhidmatan Awam Malaysia, Tan Sri Abu Bakar Abdullah berkata kajian semula perkara-perkara berkenaan akan dijalankan secara berterusan untuk menambahbaiki sistem saraan melibatkan kakitangan awam. Awal minggu ini, The Malaysian Insider membawa laporan memetik kesatuan gabungan Cuepacs berkata, kajian semula elaun dan pelarasan gaji kakitangan awam dijangka dilakukan secara berperingkat-peringkat pada tahun 2013 dan 2014 susulan pelaksanaan SBPA.

The Malaysian Insider difahamkan kerajaan meletakkan sasaran dua tahun itu masing-masing bagi mengkaji semula lebih 100 jenis elaun melibatkan 1.4 juta kakitangan awam dan kemudian pelarasan gaji mengambil kira keadaan semasa. Kerajaan mahu melaksanakan satu persatu, di mana tahun ini kajian semula sistem saraan baru, daripada Sistem Saraan Malaysia (SSM) kepada SBPA. Tahun depan, Cuepacs dan JPA akan meneliti soal keperluan mengkaji semula elaun-elaun yang ada, yang diterima oleh kakitangan awam, dan kemudian pelarasan tahun pada 2014

TAWARAN OPSYEN dalam SBPA

Opsyen

74. Opsyen hanya akan diberi kepada pegawai tetap yang sedang berkhidmat pada 1 Januari 2012. Pegawai tetap adalah yang dilantik ke jawatan tetap termasuk yang dalam percubaan, tukar sementara dan peminjaman.

75. Bagi pegawai yang bersara, meletak jawatan atau dibuang kerja berkuat kuasa pada 1 Januari 2012 atau sebelumnya, opsyen tidak ditawarkan kerana pegawai tidak lagi berada dalam perkhidmatan pada 1 Januari 2012.

Tempoh Opsyen

76. Opsyen hendaklah dibuat dalam tempoh 15 hari mulai 16 Disember 2011 hingga 30 Disember 2011.

77. Bagi pegawai yang menyandang jawatan yang dijadikan jawatan dalam Kumpulan Premier, opsyen hendaklah dibuat dalam tempoh 7 hari mulai 16 Disember 2011 hingga 22 Disember 2011.

78. Tawaran opsyen kepada semua pegawai yang layak akan diuruskan oleh pengurus sumber manusia Kementerian/ Jabatan/ agensi masing-masing. Bagi Kementerian/ Jabatan/agensi yang menyediakan aplikasi penawaran opsyen secara online, kecuali pegawai yang menyandang jawatan dalam Kumpulan Premier, dokumen opsyen termasuk surat tawaran yang lengkap boleh dimuat turun daripada laman web Kementerian/ Jabatan/ agensi masing-masing. Adalah menjadi tanggungjawab pegawai untuk mengisi pilihan opsyen sama ada menerima atau tidak menerima opsyen dan menandatangani Borang Opsyen serta Surat Akuan Penerimaan Surat Tawaran Opsyen. Borang dan surat yang telah lengkap diisi hendaklah dicetak dan dikembalikan kepada pengurus sumber manusia di Kementerian/ Jabatan/ agensimasing-masing sebelum atau pada 30 Disember 2011.

Opsyen Bagi Skim Perkhidmatan Yang Dikekalkan

79. Pegawai dalam skim perkhidmatan yang dikekalkan seperti di Lampiran B8 akan ditukar ke skim perkhidmatan di bawah SBPA melalui opsyen SBPA. Jadual pertukaran daripada skim perkhidmatan SSM kepada SBPA adalah seperti di Lampiran B4. Pegawai Yang Memenuhi Syarat Skim Perkhidmatan Untuk Memasuki Skim Perkhidmatan Di Bawah SBPA

79.1 Pegawai kategori ini yang memenuhi syarat skim perkhidmatan untuk memasuki skim perkhidmatan di bawah SBPA, dokumen opsyen adalah seperti berikut:

a. Surat Tawaran Opsyen SBPA. - Lampiran G1

b. Surat Akuan Oleh Pegawai Mengenai

Penerimaan Surat Tawaran Opsyen SBPA. - Lampiran G2

c. Borang Opsyen SBPA. - Lampiran G3

d. Surat Akuan Oleh Ketua Jabatan Mengenai Penerimaan Borang Opsyen SBPA

Daripada Pegawai. - Lampiran G4

79.2 Bagi pegawai dalam kategori ini yang tidak bersetuju menerima opsyen SBPA, pegawai akan kekal atas skim perkhidmatan asal serta tertakluk kepada terma dan syarat perkhidmatan sistem saraan yang terpakai bagi pegawai sebelum 1 Januari 2012.

Pegawai Yang Belum Memenuhi Syarat Skim Perkhidmatan Untuk Memasuki Skim Perkhidmatan Di Bawah SBPA

79.3 Pegawai dalam kategori ini yang pernah ditawarkan opsyen tukar lantik dan bersetuju menerima skim perkhidmatan yang berkenaan di bawah SSM tetapi belum memenuhi syarat skim perkhidmatan yang ditetapkan pada masa itu akan diberi dokumen opsyen seperti berikut:

a. Surat Tawaran Opsyen SBPA. - Lampiran H1

b. Surat Akuan Oleh Pegawai Mengenai Penerimaan Surat Tawaran Opsyen SBPA. - Lampiran H2

c. Borang Opsyen SBPA. - Lampiran H3

d. Surat Akuan Oleh Ketua Jabatan Mengenai Penerimaan Borang Opsyen SBPA Daripada Pegawai. - Lampiran H4

79.4 Bagi pegawai dalam kategori ini, yang tidak bersetuju menerima opsyen SBPA, pegawai akan kekal atas skim perkhidmatan yang dipilih semasa urusan tukar lantik, serta tertakluk kepada terma dan syarat perkhidmatan sistem saraan yang terpakai bagi pegawai sebelum 1 Januari 2012.

Opsyen Bagi Skim Perkhidmatan Yang Dijumudkan Melalui Penggabungan/ Naik Taraf/ Penarafan Semula/ Pemansuhan Fungsi Di Bawah SBPA

80. Pegawai dalam skim perkhidmatan yang dijumudkan melalui penggabungan/ naik taraf/ penarafan semula/ pemansuhan fungsi di bawah SBPA seperti di Lampiran B6 akan ditukar ke skim perkhidmatan baru melalui opsyen SBPA. Jadual pertukaran daripada skim perkhidmatan SSM kepada SBPA adalah seperti di Lampiran B4.

Pegawai Yang Memenuhi Syarat Skim Perkhidmatan Untuk Memasuki Skim Perkhidmatan Di Bawah SBPA

80.1 Pegawai yang ditawarkan ke skim perkhidmatan baru yang setaraf atau skim perkhidmatan baru yang digabungkan/ dinaik taraf/ penarafan semula/dimansuhkan fungsi dan memenuhi syarat skim perkhidmatan baru yang ditetapkan akan diberi dokumen opsyen seperti berikut:

a. Surat Tawaran Opsyen SBPA. - Lampiran J1

b. Surat Akuan Oleh Pegawai Mengenai Penerimaan Surat Tawaran Opsyen SBPA. - Lampiran J2

c. Borang Opsyen SBPA. - Lampiran J3

d. Surat Akuan Oleh Ketua Jabatan Mengenai Penerimaan Borang Opsyen SBPA Daripada Pegawai. - Lampiran J4

Pegawai Yang Belum Memenuhi Syarat Skim Perkhidmatan Untuk Memasuki Skim Perkhidmatan Di Bawah SBPA

80.2 Pegawai yang ditawarkan ke skim perkhidmatan baru yang setaraf atau skim perkhidmatan baru yang digabungkan/ dinaik taraf/ penarafan semula/dimansuhkan fungsi tetapi belum memenuhi syarat skim perkhidmatan baru yang ditetapkan akan diberi dokumen opsyen seperti berikut:

a. Surat Tawaran Opsyen SBPA. - Lampiran K1

b. Surat Akuan Oleh Pegawai Mengenai Penerimaan Surat Tawaran Opsyen SBPA. - Lampiran K2

c. Borang Opsyen SBPA. - Lampiran K3

d. Surat Akuan Oleh Ketua Jabatan Mengenai Penerimaan Borang Opsyen SBPA Daripada Pegawai. - Lampiran K4

81. Bagi pegawai dalam kategori ini yang tidak bersetuju menerima opsyen SBPA, pegawai akan kekal atas skim perkhidmatan asal serta tertakluk kepada terma dan syarat perkhidmatan sistem saraan yang terpakai bagi pegawai sebelum 1 Januari 2012.

Opsyen Bagi Jawatan Jumud Sebelum Pelaksanaan SBPA dan Dihapuskan Jawatan 82. Bagi skim perkhidmatan jumud semasa Laporan Gaji JKK 1976, SSB dan SSM serta dihapuskan jawatannya mengikut Pekeliling Perkhidmatan ini seperti di Lampiran B7, pegawai akan ditukarkan ke skim perkhidmatan di bawah SBPA melalui opsyen SBPA.

Pegawai Yang Memenuhi Syarat Skim Perkhidmatan Di bawah SBPA

82.1 Pegawai yang berada dalam skim perkhidmatan jumud dan memenuhi syarat skim perkhidmatan di bawah SBPA, dokumen opsyen ke skim perkhidmatan baru adalah seperti berikut:

a. Surat Tawaran Opsyen SBPA. - Lampiran L1

b. Surat Akuan Oleh Pegawai Mengenai Penerimaan Surat Tawaran Opsyen SBPA. - Lampiran L2

c. Borang Opsyen SBPA. - Lampiran L3

d. Surat Akuan Oleh Ketua Jabatan Mengenai Penerimaan Borang Opsyen SBPA Daripada Pegawai. - Lampiran L4

Pegawai Yang Belum Memenuhi Syarat Skim Perkhidmatan Di Bawah SBPA

82.2 Pegawai yang berada dalam skim perkhidmatan jumud dan belum memenuhi syarat skim perkhidmatan di bawah SBPA, dokumen opsyen ke skim perkhidmatan baru adalah seperti berikut:

a. Surat Tawaran Opsyen SBPA. - Lampiran M1

b. Surat Akuan Oleh Pegawai Mengenai Penerimaan Surat Tawaran Opsyen SBPA. - Lampiran M2

c. Borang Opsyen SBPA. - Lampiran M3

d. Surat Akuan Oleh Ketua Jabatan Mengenai Penerimaan Borang Opsyen SBPA Daripada Pegawai. - Lampiran M4

83. Bagi pegawai dalam kategori ini yang tidak bersetuju menerima opsyen SBPA, pegawai di bawah Skim Kumpulan Wang Simpanan Pekerja (KWSP) akan dibersarakan di bawah seksyen 6A(6) Akta Pencen 1980 (Akta 227) yang dibaca bersama seksyen 10(5)(b) Akta 227. Manakala pegawai di bawah Skim Pencen akan dibersarakan di bawah seksyen 10(5)(b) Akta 227.

Syarat-Syarat Opsyen

84. Opsyen hendaklah dibuat tanpa syarat. Pegawai disifatkan sebagai tidak bersetuju menerima opsyen SBPA sekiranya tidak membuat pilihan atau membuat pilihan secara tidak jelas (menanda di luar ruangan yang sepatutnya atau menanda di kedua-dua ruangan) atau dengan bersyarat atau dengan bantahan atau dengan pindaan. Pegawai juga disifatkan sebagai tidak bersetuju menerima opsyen SBPA jika tidak mengembalikan borang opsyen kepada Ketua Jabatan tanpa sebarang sebab yang munasabah sebelum atau pada 30 Disember 2011 atau bagi pegawai yang menyandang jawatan yang dijadikan jawatan dalam Kumpulan Premier, sebelum atau pada 22 Disember 2011.

85. Opsyen yang ditawarkan kepada pegawai adalah berdasarkan kepada maklumat perkhidmatan dalam borang opsyen. Sekiranya maklumat yang dikemukakan tidak tepat dan menyebabkan tawaran yang salah diberikan, maka tawaran tersebut hendaklah dianggap tidak sah dan terbatal. Ketua Jabatan hendaklah memberikan borang opsyen baru kepada pegawai untuk membuat pemilihan dan menandatanganinya.

86. Opsyen hendaklah dibuat oleh pegawai yang berkenaan. Sekiranya terbukti terdapat pegawai lain yang membuat pilihan dan menanda tangan borang opsyen bagi pihak pegawai yang berkenaan, pegawai yang menanda tangan borang opsyen bagi pihak pegawai berkenaan boleh dikenakan tindakan tatatertib. Opsyen tersebut hendaklah dianggap tidak sah dan terbatal. Ketua Jabatan hendaklah memberikan borang opsyen baru kepada pegawai untuk membuat pemilihan dan menandatanganinya.

Pelaksanaan Opsyen

87. Pelaksanaan opsyen adalah seperti berikut:

87.1 bagi pegawai yang telah menerima opsyen ini dan kemudiannya meletak jawatan atau ditamatkan perkhidmatan atau dibuang kerja sebelum 1 Januari 2012, maka tawaran ini adalah dengan sendirinya terbatal.

87.2 bagi pegawai yang ditahan kerja atau digantung kerja oleh Pihak Berkuasa Tatatertib sebelum 1 Januari 2012, apa-apa faedah yang layak diberi kepada pegawai akan diselaraskan dengan sewajarnya melainkan jika Pihak Berkuasa Tatatertib mengenakan hukuman buang kerja kepada pegawai yang berkuat kuasa sebelum 1 Januari 2012.

87.3 bagi pegawai yang dikenakan perintah tahanan, kediaman terhad, buang negeri, deportasi atau apa-apa bentuk perintah sekatan atau pengawasan sama ada dengan bon atau selainnya di bawah mana-mana undang-undang yang berkuat kuasa sebelum 1 Januari 2012, apa-apa faedah yang layak diberi akan diselaraskan dengan sewajarnya melainkan jika Pihak Berkuasa Tatatertib

mengenakan hukuman buang kerja kepada pegawai yang berkuat kuasa sebelum 1 Januari 2012.

87.4 bagi pegawai yang dibuktikan tidak menerima dokumen opsyen atas sebab-sebab tertentu yang tidak dapat dielakkan, maka borang opsyen hendaklah diberi kepada pegawai walaupun tempoh opsyen telah tamat dengan syarat pegawai masih berkhidmat pada atau selepas 1 Januari 2012. Tempoh opsyen bagi pegawai berkenaan adalah 15 hari daripada tarikh pegawai menerima

borang opsyen.

87.5 bagi pegawai yang belum membuat opsyen dan dalam tempoh opsyen itu pegawai sakit yang menyebabkan pegawai tidak berkeupayaan untuk membuat opsyen, tidak sedarkan diri atau koma dan pegawai kemudiannya meninggal dunia pada atau selepas 1 Januari 2012, pegawai adalah disifatkan sebagai telah menerima skim perkhidmatan serta terma dan syarat perkhidmatan SBPA.

87.6 bagi pegawai yang belum dan juga telah membuat opsyen tetapi telah meninggal dunia sebelum 1 Januari 2012, maka tawaran dan opsyen yang telah dibuat adalah dengan sendirinya terbatal.

87.7 bagi pegawai lantikan sementara, kontrak, Pekerja Sambilan Harian, Guru Sandaran dan kaedah pelantikan bukan tetap yang lain tidak layak ditawarkan opsyen.

Pegawai Yang Tidak Memenuhi Syarat Pertukaran Ke Skim Perkhidmatan Baru 88. Pegawai yang memiliki kelayakan seperti yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan yang berkuat kuasa di bawah SBPA, layak ditukarkan ke skim perkhidmatan tersebut.

89. Pegawai yang tidak memiliki kelayakan atau tidak memenuhi syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan (bukan ikhtisas) yang berkuat kuasa di bawah SBPA, perlu memenuhi syarat tempoh pengalaman dalam jawatan yang disandang berdasarkan prinsip tempoh pengalaman menggantikan kelayakan akademik atau penyandang perlu hadir dan lulus dengan jayanya kursus peralihan setara seperti yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan berkenaan. Prinsip tempoh pengalaman menggantikan kelayakan akademik adalah seperti berikut:

89.1 sembilan (9) tahun (tamat Darjah 6 kepada PMR).

89.2 enam (6) tahun (PMR kepada SPM).

89.3 enam (6) tahun (SPM kepada STPM/ diploma).

90. Tempoh perkhidmatan yang boleh diambil kira hendaklah dalam perkhidmatan tetap di skim perkhidmatan jawatan semasa yang disandang tidak termasuk tempoh cuti tanpa gaji. Bagi skim perkhidmatan ikhtisas, tempoh pengalaman tidak boleh diguna bagi menggantikan kelayakan akademik.

Pegawai Yang Cuti Berkursus, Cuti Separuh Gaji Atau Cuti Tanpa Gaji Dalam Tempoh Opsyen

91. Pegawai yang cuti berkursus, cuti separuh gaji atau cuti tanpa gaji, opsyen hendaklah ditawarkan oleh Ketua Jabatan terakhir pegawai bertugas/ ditempatkan.

Opsyen Muktamad

92. Opsyen yang dibuat oleh pegawai adalah muktamad. Pemakaian Kepada Pegawai Yang Tidak Bersetuju Menerima SBPA

93. Perkara yang disenaraikan ini akan juga terpakai kepada pegawai yang tidak bersetuju menerima SBPA:

93.1 Penjumudan Skim Perkhidmatan.

93.2 Bayaran Insentif Yang Ditambatkan Kadar.

93.3 Dasar Bekerja Dari Rumah.

93.4 Program Transformasi Minda.

93.5 Penilaian Prestasi.

93.6 Pingat Perkhidmatan Cemerlang.

93.7 Dasar Pemisah.

93.8 Umur Persaraan Paksa 60 Tahun.

93.9 Kebolehalihan.

93.10 Pembayaran Pencen Kepada Pesara Pilihan Diawalkan.

93.11 Pengiraan Faedah Persaraan Bagi Persaraan Atas Kehendak Kerajaan.

TARIKH KUAT KUASA SBPA

94. Pekeliling Perkhidmatan ini berkuat kuasa mulai 1 Januari 2012.

SYARAT-SYARAT PERKHIDMATAN dalam SBPA

Kemasukan Secara Lantikan Terus Ke Gred Kenaikan Pangkat

56. Kemasukan secara lantikan terus ke semua gred kenaikan pangkat (lateral entry) bagi pegawai Kumpulan Pengurusan Tertinggi serta Kumpulan Pengurusan dan Profesional adalah tertakluk kepada pegawai memenuhi syarat-syarat lantikan yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan.

57. Ketua Perkhidmatan hendaklah membentuk kriteria pemilihan kemasukan secara terus ke gred kenaikan pangkat bagi tujuan pengambilan oleh Pihak Berkuasa Melantik.

58. Penetapan gaji permulaan kemasukan secara lantikan terus bagi pegawai yang dilantik kali pertama dan pegawai sedang berkhidmat yang belum disahkan dalam perkhidmatan adalah berdasarkan gaji minimum gred jawatan lantikan terus. Bagi pegawai yang sedang berkhidmat yang telah disahkan dalam perkhidmatan, penetapan gaji adalah pada matagaji tertinggi berhampiran yang perbezaannya tidak kurang daripada satu (1) pergerakan gaji biasa bagi gred gaji JGS atau tidak kurang daripada 5% bagi gred gaji minimum-maksimum, terhad kepada gaji maksimum gred jawatan lantikan terus.

59. Bagi tujuan pengesahan dalam perkhidmatan, pegawai perlu memenuhi tempoh percubaan yang ditetapkan dan menghadiri Program Transformasi Minda (PTM) dengan jayanya.

Tempoh Percubaan

60. Mulai tarikh kuat kuasa SBPA, calon yang dilantik secara tetap dikehendaki berkhidmat dalam percubaan antara enam (6) bulan hingga 24 bulan. Pegawai boleh disahkan dalam perkhidmatan setelah melalui tempoh percubaan sekurang-kurangnya enam (6) bulan dan memenuhi syarat pengesahan lain yang ditetapkan.

61. Pegawai yang masih tidak dapat disahkan dalam perkhidmatan setelah tamat tempoh percubaan maksimum 24 bulan, boleh dilanjutkan tempoh percubaan tidak melebihi tempoh 12 bulan.

62. Bagi calon yang dilantik tetap tetapi belum disahkan dalam perkhidmatan mulai tarikh kuat kuasa SBPA dan bersetuju menerima SBPA, tempoh percubaan dan pengesahan dalam perkhidmatan adalah seperti berikut:

62.1 pegawai boleh disahkan pada atau selepas tarikh kuat kuasa SBPA tertakluk telah berkhidmat dalam tempoh percubaan enam (6) bulan atau lebih, dan memenuhi semua syarat pengesahan dalam perkhidmatan di bawah SSM.

62.2 pegawai yang telah berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 24 bulan atau lebih tetapi belum memenuhi syarat pengesahan dalam perkhidmatan, dibenar menghabiskan baki tempoh percubaan asal di bawah SSM atau baki tempoh yang dilanjutkan oleh Pihak Berkuasa Melantik dan pegawai boleh disahkan sekiranya telah memenuhi semua syarat pengesahan dalam perkhidmatan.

Program Transformasi Minda

63. PTM diperkenalkan sebagai satu pendekatan untuk memberi pendedahan dan penyesuaian minda pegawai di peringkat awal pelantikan dalam Perkhidmatan Awam. Program ini dibentuk bagi membolehkan pegawai memahami falsafah dan prinsip pembentukan negara, sistem pentadbiran Kerajaan dan peraturan-peraturan asas Perkhidmatan Awam serta pembentukan jati diri bagi menghadapi cabaran dan ekspektasi pelanggan. PTM menjadi salah satu daripada syarat pengesahan dalam perkhidmatan bagi menggantikan Kursus Induksi.

Peperiksaan Perkhidmatan

64. Peperiksaan perkhidmatan ditambah baik dari segi pelaksanaannya di mana sukatan peperiksaan bagi Subjek Umum diklasifikasikan kepada tiga (3) tahap keperluan penguasaan iaitu asas, pertengahan dan lanjutan. JPA bertanggungjawab untuk menyediakan sukatan dan soalan Peperiksaan Perkhidmatan Subjek Umum. Ketua Perkhidmatan pula bertanggungjawab menentukan tahap keperluan penguasaan Subjek Umum serta melaksanakan Peperiksaan Perkhidmatan Subjek Umum dan Subjek Jabatan.

Penilaian Prestasi

65. Sistem penilaian prestasi baru yang lebih menyeluruh diperkenalkan meliputi penggunaan kaedah pelbagai penilai (multi-rater), Petunjuk Prestasi Utama (Key Performance Indicators) dan Laporan Penilaian Prestasi Tahunan yang ditambah baik. Sistem penilaian prestasi baru ini lebih inklusif, adil dan telus selaras dengan keperluan perkhidmatan dan mengandungi elemen baru kompetensi seperti idea inovatif dan kreatif serta sumbangan aktif pegawai di luar tugas rasmi.

Pingat Perkhidmatan Cemerlang

66. Selain daripada Anugerah Perkhidmatan Cemerlang, Pingat Perkhidmatan Cemerlang diperkenalkan bagi mengiktiraf sumbangan pegawai yang melangkaui kebiasaan kepada perkhidmatan, masyarakat dan negara.

DASAR PEMISAH (EXIT POLICY)

67. Bagi memastikan kecemerlangan penyampaian Perkhidmatan Awam, Kerajaan memperkukuhkan dasar pemisah dengan mengambil tindakan tegas untuk mengeluarkan pegawai berprestasi rendah dan bermasalah. Dasar ini juga menyediakan laluan keluar bagi pegawai berprestasi yang tiada peluang kemajuan kerjaya serta pegawai yang menghadapi masalah kesihatan yang menjejaskan keupayaannya untuk menjalankan tugas.

PERSARAAN DAN FAEDAH PERSARAAN

Umur Persaraan Paksa 60 Tahun

68. Bagi pegawai yang dilantik pada atau selepas 1 Januari 2012, umur persaraan paksa adalah 60 tahun. Bagi pegawai yang kini tertakluk kepada umur persaraan paksa 55 tahun, 56 tahun atau 58 tahun, pegawai akan ditawar opsyen melanjutkan perkhidmatan sehingga umur persaraan paksa 60 tahun. Borang opsyen pelanjutan umur persaraan paksa 60 tahun seperti di Lampiran F.

Kebolehalihan

69. Selaras dengan hasrat untuk meningkatkan lagi mobiliti pegawai dalam perkhidmatan, Kerajaan bersetuju untuk memansuhkan dasar pelepasan dengan izin dan menggantikannya dengan dasar pelepasan jawatan berkuat kuasa 1 Januari 2012. Pemansuhan dasar ini membolehkan tempoh perkhidmatan pegawai diambil kira bagi tujuan perkiraan faedah persaraan dengan syarat pegawai dilantik semula dalam Perkhidmatan Awam.

70. Dari segi pelaksanaan, pegawai perlu memaklumkan kepada Ketua Jabatan secara bertulis mengenai hasratnya untuk meninggalkan jawatan yang disandang bagi tujuan menerima pelantikan baru dalam Perkhidmatan Awam. Pelepasan jawatan tersebut akan berkuat kuasa mulai tarikh pegawai dilantik ke jawatan baru itu. Manakala, pegawai yang akan dilantik ke Perkhidmatan Awam Negeri, Pihak Berkuasa Berkanun dan Pihak Berkuasa Tempatan serta pegawai yang berhenti daripada Perkhidmatan Awam hendaklah meletak jawatan.

71. Bagi pegawai yang melepaskan jawatan atau meletakkan jawatan dan kemudiannya dilantik semula pada atau selepas 1 Januari 2012, tempoh perkhidmatan lepas yang terputus boleh dimasuk kira bagi maksud penghitungan faedah persaraan.

Pembayaran Pencen Kepada Pesara Pilihan Diawalkan

72. Pegawai yang dilantik pada atau selepas 12 April 1991 dan kemudiannya bersara pilihan akan dibayar pencen apabila mencapai umur 55 tahun.

Pengiraan Faedah Persaraan Bagi Persaraan Atas Kehendak Kerajaan

73. Pegawai yang dikehendaki oleh Kerajaan untuk dibersarakan atas alasan kepentingan negara atau demi kepentingan Perkhidmatan Awam diberi faedah persaraan yang dikira berdasarkan tempoh perkhidmatan seolah-olah pegawai itu berkhidmat sehingga mencapai umur persaraan paksa yang terpakai baginya.